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人力资源经理

10000-15000
浙江-杭州 -滨江区 | 5年以上经验 | 本科学历
五险一金
2022-10-19 更新 被浏览:
胡先生 聊一聊
最近在线时间:2022-10-10 15:10
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职位描述
招聘人数:1 人 到岗时间:不限 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况
1.人力资源规划:在集团的督导下,参与制定人力资源规划战略并付诸实施,满足公司业务发展需求,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2. 组织架构与岗位配置:依据公司的经营目标及经营计划,主导设置公司组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
3. 招聘:建立规范化的招聘系统,根据部门职能和岗位要求,做好公司的定岗定编定员工作,并组织实施各类管理、技术、一线员工的招聘工作。
4. 培训与员工职业生涯发展:组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施,建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划。
5. 薪酬福利:组织制订薪酬激励等方面的调整政策方案并组织宣贯实施。
6. 员工关系:做好员工满意度调查或沟通,组织调查处理员工劳动争议和劳动纠纷,确保公司劳资关系和谐稳定。
7. 绩效管理:制定、完善绩效评价制度并组织实施,对绩效考评过程进行监控,及时解决各类问题,确保绩效评价体系落到实处。
8. 宿舍管理:保证满足员工的基本住宿要求,不断改善住宿条件。
9. 对内、外关系协调:与人力资源相关的政府及协会相关部门的日常沟通联系及接待管理,获取一些政策或荣誉,拓展企业外在形象。加强部门内部及业务部门之间协调和沟通,做好业务接口工作,确保与各部门无沟通障碍。
10. 团队建设:不断改进内部管理工作,检查、督促、指导、考核下属员工按时完成各项工作计划,提高下属的综合素质和部门工作绩效。
11. 企业文化建设:负责公司企业文化的建设,形成积极向上的企业氛围。


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会员等级
  • 贸易/百货
  • 股份制企业
  • 500-1000人

 鼎龙集团创立于1989年,经过二十余年持续、稳健发展,目前已成为集产品研发、生产、进出口贸易为一体的化工企业集团。公司主要从事各类新型、高附加值的有机中间体的研发、生产和销售。产品主要有应用于高档染料、颜料、医药、化妆品、电子化学品、感光材料的中间体以及高性能聚合物单体、高性能聚合物材料等系列产品。产品95%以上出口欧美、东南亚等地,已成为美国P&G、法国欧莱雅、瑞士汽巴(Ciba)、科莱恩(Clariant)、德国德司达(Dystar)、汉高、巴斯夫(BASF)、日本化药(Nippon Kayaku)、三井(Mistui)、住友(Sumitomo)等众多世界著名公司的长期供应商。

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