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行政人事副经理

6000-9000
浙江-杭州 -西湖区 | 5年以上经验 | 本科学历
五险一金
2022-11-15 更新 被浏览:
郑女士 聊一聊
最近在线时间:2022-11-10 15:11
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职位描述
招聘人数:1 人 到岗时间:不限 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况

1、组织制定公司人力资源发展的年度计划、中长期规划,并根据规划落实公司人员的招聘配置、人才梯队建设;
2、根据公司年度经营目标,设计制定科学的、适应公司的绩效激励、薪酬福利等体系制度,根据公司的发展及时调整、完善体系制度;
3、建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定培训计划并实施,提高员工的综合能力与公司整体的综合管理水平;
4、维护、创新公司企业文化,营造良好的、积极向上的企业文化氛围,塑造强化公司价值观,打造具有超强凝聚力和战斗力的团队;
5、及时、有效、合理的管控公司的管理成本、人力成本,做好监督把控;
6、负责人力资源部门的日常管理工作。

求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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会员等级
  • 服务业
  • 民营企业
  • 1000人以上

浙江瑞新物业管理有限公司成立于2008年5月8日,注册资金2518万元,隶属于浙江瑞新集团。公司致力于发展公共基础设施,如道路、桥梁、隧道及医院、机场、车站、办公写字楼、商场、住宅小区等领域的后勤管理服务。公司竭诚为客户提供专业的卫生保洁、安全保卫、设备维护、园林绿化、石材保养、空调清洗、外墙清洗、电梯驾驶、被服收发、餐饮会务、劳务派遣、物资采购、装饰装潢等综合性后勤管理服务。在医疗市场,公司还提供运送、导医、护理等具有针对性的特殊服务。 公司秉承 专业化、标准化、规范化 的管理服务理念,建立了专业完善的服务质量管理体系,并于2008年9月通过了ISO9001-2008国际质量认证。通过以品质管理为主导的多方位的检查考核、分析总结、循环追踪等方式,以专业的管理体系,确保服务质量达到高品质,高标准。为后勤服务建立切实可行的标准和流程,并将标准和流程细化成可执行可操作的程序,通过计划和过程管理使标准同质化,使流程模式化。 服务的关键在于人,优秀的人才梯队是公司核心竞争力的源泉,为此公司长期坚持人才引进与自我培训并重。目前公司已拥有大量的高素质管理人员,其中获得工程师职称的有30人,具有物业管理企业经理职称的有15人,其他相关专业技术人员百余人。在他们的带领下,经过多年努力,公司已拥有一支训练有素的后勤管理服务队伍。 在后勤服务设备配置上,公司的采购标准是:高效、环保、便捷的新技术、智能设备。目前公司拥有保洁、安保等专业设备已达百套,物流车辆6辆,同时根据各项目的情况可随时添置。设备均为通过ISO质量认证和3C认证的厂家生产。 公司将秉承 以人为本、优质服务、和谐共赢 的企业宗旨, 为客户提供专业、周到、优质、高效的综合性后勤管理服务,使客户能够专注于自身核心竞争力的打造。

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