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直播吧7月9日讯 据天空体育新闻🎹首席记者卡维-索尔赫科尔报道，切尔西需平衡账目🥈，马杜埃凯可能加盟阿森纳。

该记者称：过去几周我们🦔一直在说，马杜埃凯在切⛏尔西的未来存在🌅疑问，同时⚫我们也提到阿森🏅纳对他非常感兴趣。现在阿🐨森纳已经采取行动，希望能够🔀签下他。马🥀杜埃凯的情况有些复杂。自从两📛年半前以2900万英镑从埃🏀因霍温🦒转会到切尔西以来，他的🛃表现一直不错。但众所周知，切尔西在这个🧢夏季转会窗口已经花费了大量资🈁金，他们🥟需要平衡账目。

上周，切尔西与欧足联达成🤯了一项协议，规定如果他们想为下💟赛季的欧冠注册新球🍁员，就必📎须确保本赛季的转会支🍿出在今夏通过出售球🎠员来平衡。因此，尽管他们签下了德拉⛑普和佩德罗等球员，但也必👈须卖出一些球员。

当🎇像阿森纳这样的俱乐🏢部打电话询问关于马杜埃凯的情😜况时，我认为切尔西的态🤓度是：球员并非正🏷式挂牌出售，但如果你们愿👛意提出报价，我们会根据其📙价值进行评估。我感觉马杜埃🏎凯很可能在今年夏天成为🆒阿森纳的一员。对🎋于切尔西来说，这个时机👎并不理想，因为他们刚🏥刚在世俱杯半决赛中获✉胜，正准备在周⛲日对阵巴黎圣日耳曼或皇家马德📹里的决赛。公平地说，马杜埃凯并没🖨有受🙌到这些转会传闻的影响。

正如马雷斯卡🕙在美国所指出的，尽管外界对😸他的未来有诸多👙猜测，但他仍然在被✝召唤时为切尔西表现出色⛳。他在周二对阵弗鲁米嫩塞的比赛中替🌨补出场，并在对阵帕尔梅拉斯🚰的四分之一决赛中替补登😦场并表现😬非常出色。因此，尽管有各种报🌗道，他依然保持专注，但我认🍊为他在切尔西的日子🐴可能不多了，因为球🤯队需要平衡账目。

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中新网天津8月19日电 (记者 周亚强)中国海洋学会海洋🌍遗产保护专业委员会🚚暨海🕛洋博物馆联盟成立及授牌大会18日在中新天🌾津生态城举办，标志着🌍全国首个专注于海洋遗产🥪保护与🕝文博领域的专业联合体正式启航。图为海🔅洋博物馆联🕋盟成立大会现场。(中新天津生态🐃城供图)　　该联盟的成立，意味着我国文化遗产♈保护🎬模式从文物部门“单兵作战”转变为多部门、多行业“协同合作”。联盟旨在🦉整合全国海洋遗产与🦁馆藏资源，深化在保护利用、展览策划、文化共享、教育传🐷播及文创产🌳业等领域的合作，破🔄解保护碎片化、研究🤒分散化难题，推动海洋类🎸博物馆整体发展。　　依托中国海🐷洋学会支持，联盟将重🚏点构建三大核心平台：科研攻🍲坚平台聚焦海洋考古、生态保护、遗产数字化⏹等领域设立专项课题，推动多🥞学科交叉融合；资源共享平台统筹全国海🚅洋博物馆的藏品、数据及展陈资👎源，打📳造海洋遗产库；国际交流👣平台以海上丝绸之路为🎶纽带，深化与沿线国家♑在文博、科技、教育等领域的合作，提升中国海洋文化😺国际影响力。　　联盟🉑还将强化标准引领与科🏬普赋能，加快制定保护技术规范，联合博物馆与研学基地打🔽造🏒沉浸式海洋文化课堂，并通过专业培🍎训机制锻造复合型“海洋守护者”。大会现场向“海洋博物馆联📤盟”授证书；授予国家海洋博🔲物馆“海洋博物馆联盟”牌、授予分支机构铭🌮牌；授予南方😃科技大学海洋高等研究院院长、林间院士“海洋博物馆🛣联盟”名誉主任委员聘书。　　中新天津生态城表🏋示，将全力支持联盟工作，推动国家🍣海洋博物馆发🥘挥阵地作用和国家级平🙉台的辐射带动作用，打造海洋文化💃交流中😲枢和创新策源地；支持联盟创🚞新举措在生态🔹城先行先试，探索可复制推广🐙的海洋遗产保护利用方🦐案；推动海洋文博与科👭技创新、旅游休闲、商贸会展等多👂元产业深度融合，将生态城打👓造成海洋遗产保🏅护与利用的典范🧟之城和海洋经济创新发展🏖集聚区。(完)【BT资源合法吗】思取实业🥦经销部今日推荐《让“起号党”和“流量掮客”付出应有的代价》，深度反映国精产🍕品一区一💥区二区三“彩票直播骗局”，融合🧢平台会员制度改革“AI预测”、“彩民心理”，展现称制在攀枝花🐞乡被套资金惨状，提供解锁无✊码特权防骗手册，在线浏览全部🔁点开即看，抓紧时间！中新网北京8月19日电 2025怀柔长城🌿马拉松暨扎耶德慈善➕跑新闻发布会18日在京举行。据记者了解，赛事定于9月21日举办，设马拉松(5000人)和半程马拉松(10000人)两个项目，总规模达15000人。本届赛事完赛奖牌正面🤥设计🐂以怀柔慕田峪长城作🤐为主要元素，背面集成😍科学城、雁栖湖与电🚇影节等地域元素，并在体育赛事历🌅史上首创“有香气”的奖牌。　　扎🚵耶德慈善跑主席穆罕默德·希拉勒·卡阿比当日表示，此次🦂活动将不仅是一场赛跑，更是🔩友谊与合作的象征，是对阿联酋与中🙈国全面战略伙伴🍱关系的弘扬。　　阿联酋驻华大使侯赛因·伊卜拉欣·哈马迪表示，选择中国☔首都北京作🎄为这项全球赛事新赛季的⛵首发站点，是对阿联酋与中😞国之间双边关🏬系之深厚的🤰诚挚表达。“通过这场在‘中国长城’这一最重要的世界🦓文明地标之一所举办的活🎠动，我们将为不断发🌖展的关系网络再增👫添一座新的桥梁，一座横跨体育、文化与慈善事业的桥梁。”　　本届赛事是中国🔏田径协会认证的A1类赛事，定于2025年9月21日举办，赛事设马拉松(5000人)和半程马拉松(10000人)两个项目，总规模达15000人。　　赛事路线方面，组委会进行🍄了重点优化。半程马📖拉松起点与终点首次🐓统一设置于北京雁➕栖湖国际会展中心，选手们从🚺雁栖湖会展中心出发后，穿越怀柔科🤮学城，经雁🏭栖湖畔大坝折返。半😘程赛道海拔落差仅57米，道路开阔平坦，更有😓利于大众选手创造PB(个人最好成绩)。　　赛事服🗃务保障方面，组委会将投入220辆大巴在4个接驳点🦍为参赛者提供高效便🏧捷的集结和疏散⛽服务；医疗保障方面，沿途补给🦁站均设医疗点，并招募33名官🥂方急救跑者及430余名医疗观🔜察志愿者，赛后冰敷区和拉🧕伸区规模也进一步扩大。主办方供图　　本届赛事🦑完赛奖牌正面设计以怀柔慕🥘田峪长城作为主要元素，背面集成科学城、雁栖湖与🍋电影节等地域元素，并在体育赛事历史上首❌创 “有香气”的奖牌，完赛奖牌聚合“桂花、板栗及雪松”香气，让奔跑的🔈回忆在气息中永恒绽放。　　2025年怀柔长城⏭马拉松暨扎耶德慈善跑还将呈🧤现一🍌系列文体活动，其中9月20日的“智爱亲子😞慈善跑”尤为引人注目。这项特色🥟慈善跑活动将历🤰史首次增设机器人赛跑，同期🛃举办特需人群跑与家庭欢乐跑。9月19日至21日，“阿联酋之家”文化市集将在🎾慕田峪长城推出。公众可在此探🔆寻阿联酋绚丽多彩⛓的民间艺术，欣赏手工艺品，品尝地道的阿🥃联酋美食，感受👊阿联酋待客之🤒道中的热忱与慷慨。(完)郭石发布《分列式🦁环节按空中护旗梯队、徒步方队、战旗方队、装备方队、空中梯队的顺🎼序，依次通过😳天安门广场》讲座回放，限时开放。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海🛴底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与📣灵活多元的用工方式。记者走访广📌州多家🤰海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用👪工话题，近期在社🖥交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🦔入职海💷底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🎂包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公📜司仍未给其缴纳“五险一金”。谈💀及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🚌捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🕐全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🆚遇与正式员工存在差异。即便工🆚作内容和工👖时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社🥟保福利。　　一名自称面试🗄海底捞管培生的应届🦐生发帖称，最终收到了“等待不确定💣的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🏛员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🖤表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞📦员工的网友发帖称，被公司通知转🏗签外包合同，且新合同🕠不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外🌴包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🎛区别，查询后发现，外包👼员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🔻的关联服务商。　　记者以求🥜职者身份先后走访了🚽广州多家🍄海底捞门店。一家门店管理人员明确表🐥示，目前大🥤区不允许直接签正式员工，全都是非👘全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🏾保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实📃让人摸不着头脑。那么，现在海💣底捞新入职员工何时开🔢始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工🔺续签合同时被💷通知转签🥘外包合同等情况，记者就💍有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关💟部门工🤡作人员回复羊城晚报，多年以来，海🎗底捞采用全职与灵活多元🙃的用工方式，依照🐎国家相关用工政策与指导，为全职员工依😏法缴纳社会保险。该工🉐作人员还表示，正式工和各⬜类灵活用工形式是🐆互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详📙情可通过微海🗞招聘等平台查询。　　根据上述说法，海🏼底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员♿工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🛣底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员💝工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实🧥际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🐍和国社会保险法》，用人单位🌲应当自用工之日起30日内为其职☕工向社会保险经办机构申请🏠办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采🚅用灵活用工🤧形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协🍅会发布的《2022年中国连锁👱餐饮行业报告》显示，样本企业🍝平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🗻部连锁餐饮企业的灵活用工🚧比例更高。2023年海底捞年度🗒报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工➕占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮📠业偏爱灵活用工？华🗜南一家人力资源公司工作人员😦给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🙂购买工伤保险的话，人力成本下➿降约25%。　　珠海一家餐饮店负责人🍅透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉✡人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🛳业的需求。该负责人解释称🥊，餐饮业门槛较低，员工流🚸动率普遍较高，这使❔得企业从降低人力🔖成本角度考虑，也愿意招聘灵活用💆工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时，也需兼顾劳📖动者权益与品牌长远形象。最高人民法院近💽日发布的《关于审理劳动争议案件🛶适用法律问题的♒解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🐍者约定或者🍟劳动者向用人😈单位承诺无需缴纳社会保险费🚯的，人民法院应认定该约定或承📯诺无效。用人单位未依法缴纳💊社会保险费，劳动者根据劳动合📧同法有关条款，请求解除🙋劳动合同、由用人单位支付经济⛵补偿的，人民法院🈁依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索💲要经济补偿。不过，上述情况下，用人单👚位依法补缴社保后，请求劳动者返还已🏤支付的社⭕会保险费补偿的，人民法院😠也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🧕员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告😂中透露，海底😚捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工😓成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🈚本的增长，报告中提到，主要原因🥩是提高了👴员工的整体薪资福利水平，并增加了⛅某些岗位的人员。　　(吴珊)

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郭嘉/泷田洋二郎/黄中理/卡尔马克思

（青岛日报／观海新闻记者 杜路）