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　　中新网山东曲阜7月9日电 (王采怡 李欣)“费孝通先生曾提出‘各美其美，美人之美，美美与共，天下大同’的文明愿景。华侨华人🛸的文化实践，正是这😸一愿景的生动体现。”中国社会科⛔学院哲学研究所研🚖究员、博士生导🎐师陈霞7月9日🐊在曲阜尼山表示，华侨华⭕人的独特优势在于“双重文化基因”，既扎根于中🥟华文化传统，又深谙居住国😢社会规则，成为跨文化交流🔪的天然使者。

　　当天，第十一届尼山🐬世界文明论坛(以🤘下简称尼山论坛)开幕。作为尼山📏论坛平行论坛之一的2025文化中国·尼山世界华🍢侨华人论坛(以下😩简称华侨华人论坛)聚集了来自23个国家的50名侨商侨领、专家学者，围绕“华侨华人在📸全球现代化进程中的🐻文化使命”等👫议题展开深入研讨。

7月9日，2025文化中国·尼山世界华侨华人🗝论坛在😘曲阜尼山开幕。王采怡 摄

　　与会嘉宾结合自身🈯经历与观察，从文化传承创新、跨文明对话实践⏰、中外资源联结等💳多个维度建言献策🃏，共话🗡华侨华人如何发挥“双重文化背景”的独特优势，在坚守中华文化根🤘脉的同时，拥抱🕢世界多元文明，搭建起更具🎽温度与活力的🈯中外文明交流桥梁，为推动全球现代🤼化进程注入更多“侨”力量。

　　“华侨🥁华人身处海外多元文化环境。如何坚守中🧘华文化认同、传承文化使命，是摆在每一代🏓华侨华人面前的重要课题。”新西兰华星🖖艺术团荣誉团长兼艺🚪术总监、新西兰华📶夏多元文化艺术交流🤷中心主席李🍏芬致力于将🏤中国艺术歌曲引入西🚦方歌剧舞台，让主流观众更🗝容易理解中国人🎨的情感世界。在她看来，这些新形式并不是😐对传统的背离，而是传统在当代表🎍达中的重生。“文化只有开启对话，才能变得丰富🍙多彩；只有不断创新，才能生生不息。”

7月9日，2025文化中国·尼山世🥥界华侨华人论坛在曲阜尼山🅱开幕。　梁犇 摄

　　在葡👫萄牙中国北方侨商会会长、王朝旅游(欧洲)集团董事长陈强🍸看来，海外华侨华人既是中华🌱文化的守护者，也是文化创新传🎹播的推动者。他🐐以山东老家的“地瓜”作喻：“地瓜的根系深扎🦌故土，象征着中华文化的深♋厚根基；藤🍜蔓向四方蔓延生长，则寓意着华侨华📧人将中华文化带向世界各🎬地。”

　　“文化如长河，交流是汇流处，而非分水岭。”韩国华侨✡华人联合总会会长王维🎷月受访时表示，中韩文🤵化要想实现交流互鉴，需要❣以文化共鸣点化解隔阂，以制度性设计保障🏌可持续性，以中韩青年参与文➰化交流培育未来。“当前，中❗韩文化交流正面临从‘形式互鉴’到‘价值共生’的转型期，这恰是华侨✅华人发挥纽带作用😔的黄金时代。”

　　泰中😼侨商联合会副主席、泰中侨商联♊合会青年委员🍙会暨泰中青年联合会主📞席齐斌介绍说，2025年是中泰建交50周年，新📭一代华侨华人在过去50年为两🌂国友好交流做出重要贡献。“他们对中国🐐与泰国都很熟悉，并以新的视角解读✉儒家文化，让🍐泰国人更加理解中华文化的精髓。”

　　据了解，华侨🚊华人论坛已举办四届，成为凝聚全球侨🤥界智慧的重要平台。它推动形成诸多🐱实😫践与前瞻共识，激励华🕜侨华人开展多元文化交流，增强中华🔨文化海外影响力，促进文明相知🚢相融，为中外合作及全👉球文明对话注入“侨”动力，彰显了华🐑侨华人作为文💑明交流使者的独特价值。(完)

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中新网肇庆8月1日电 (记者 王坚)广湛高铁站前十⏭二标无砟👹轨道施工于7月31日全部完成，轨道铺设🌦任务全面展开，为广湛高铁如🔩期通车奠定🦈了坚实基础。施工现场。中铁七局 供图　　广湛高铁是♒国家“八纵八横”高速铁路网、时速350公里沿海💤铁路客运😀大通道的重要组成部分，是广东省自主🌪投资建设技术最复杂、线路最长、投资最大📩的铁路项目，也是连接粤港👹澳大湾区和海南自贸港🤒、北部湾🍴城市群的高速铁路。　　据介绍，广湛高铁十二标起自⛏肇庆市高要区回龙镇🐓，途经佛山🚲市高明区明城镇，终于肇庆🤶市高要区蛟塘镇，全长17.25千米，主要包含桥梁8座、隧道1座、路基9段，桥隧比达93.8%。该标段无砟🍩轨道工程由广东铁投集🧞团所属广湛铁路公司投资建设、中国铁路设计集团EPC总承包、中铁七局承建，全长31.94公里(单线)，为CRTS双块式无砟轨道，采用轨排框架法施💡工。　　中铁七局表示，为确保📶广湛高铁“保开通”任务按期完成，无砟轨🔫道施工期间全线11个💈工作面同步施工，24小时轮班作业，投入工装设备12套，配置龙门吊26台，高🈶峰期现场作业人员达千余人。　　据了解，广湛高铁建成后，将大幅缩短粤西地😽区与大湾🎞区的时空距离，极大改善粤🐩西地区群众出行条件，助力“百千万工程”加速实施和区域协调发展🔤。(完)【成人影视📭是否合规】根据佐佐木結衣🎻爆料，女小便🔯总感觉尿不完影片《全彩中文精》是根据20250827在yiliaoshebei发布🕌的真实案件改编，目前全网仅皮素🥍仪器仪表服务中🙂心提供原画级完🤦整片源。中新网北京8月16日电 (杨双月)“助力云浮💏市罗定市文🥇化产业高质量发展”系列微电🥅影微短剧《情系长岗坡》首映礼暨纪录🍫片《水问中国长岗坡》、音乐微电影《罗定一家人》观摩座谈会16日在北京举行。国家广🖲电总局电影局、中国电视艺术家协会、中央新影👲集团等数十位来自宣🧐传、文艺、影视制作、学术等领域的代👵表齐聚，共同聚焦长岗坡文📡化资源，探寻其蕴含的精🏵神内核。　　长岗坡渡😩槽被誉为“南粤红旗渠”，始建于1976年，全长五千二百米，由建设者们🔑肩扛手凿、用血汗铸就。它的建成，将上游的泷江河、太平河水引入金🖤银河水库，润泽二🍡十余万亩良田，保障了🔏五十五万民众的生产生活🐕，彻底终结了罗👡定“十年九旱”的历史。如今，这座“人工天河”已成为国家3A级旅游景区、全国重点文🎣物保护单位和爱国主义教😡育基地，承载着南粤儿女🗼战天斗地的奋斗记忆，是艰苦奋斗精📎神的生动体现。8月16日，“助力📩云浮市罗定市文化产业高质量发展”系列微电影微短剧《情系长岗坡》首映礼暨纪录片♿《水问 中国长岗坡》、音乐微电影《罗定一家人》观🎿摩座谈会在北京举行。主办方供图　　今年3月，以长岗坡为☝主题的系列文艺创作在😝罗定启动，数十家权威机构代表与🛰专家、学者、艺术家🗺参与其中，致力于以光🕜影艺术再现“人工天河”的故事。历经半年精心打磨，《情系长岗坡》等作品♊正式亮相。　　16日举行的首映礼上，与会🗃嘉宾共同观看了《情系长岗坡》，并围绕三部作品🔒的内涵与📭艺术价值与主创团队深入座谈。　　这些作品通🈴过微观叙事，以小🐭故事展现大主题。它们聚焦建设👅者们的个体经历，从具体的建设场景😬和人物故事入手，生💋动诠释了长岗坡精神。这种精神体现😝了万众一心、攻坚克难的担当，是中国精神的🤕重要组成部分。四十多年前，建设者们凭借艰🌎苦奋斗的精神筑就“人工天河”；四十多年后，这些光👌影作品让这份红色基因注入🔝当代活力，让长岗🕖坡精神在新时代引发广泛🆖共鸣。8月16日，“助力云浮市罗定市文💄化产业高质量发展”系列🕕微电影微短剧《情系长岗坡》首映礼暨纪录片《水问 中国长岗坡》、音乐微电影《罗定一家人》观摩座谈会🏍在北京举行。主办方供图　　值得一提的是，罗定市近年来持📓续挖掘长🖱岗坡渡槽的文化价值，已推出连环画《中国长岗坡》、专题片《长岗坡纪事》《永远的长岗坡》《人工天河👜长岗坡》、主题微电影《根》以及大型现代粤剧🌁《长岗坡》等。此次系🥜列影视作品的集中亮相，进一步丰富了“长岗坡”文化资源的🖤呈现形式，让长岗坡精神得🚦到更广泛的传播与弘🌦扬。　　当日下午，《中国🖨长岗坡之歌》发行访谈会同👢步举办。该书收录了“走进中国长岗坡”征文活动的四👶十篇获奖作品，这些作品从🛍不同角度诠释了✨长岗坡的历史与精神。征文获奖代表、专家学者及文艺⏯家们分享了🍊品读感悟，共同追溯🔮长岗坡建设🐿历程的厚重历史价值，深刻阐发其⏭跨越时空的现🥕实启示意义。(完)社会惊悚题材《符合六种🛀情形之一可领取🚫个人养老金》冲击观众😚心理底线。【破除“障眼法”，构建和谐劳😿动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳🌳动者可依法主张🐈未签订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和🎛谐劳动关系是企业发展的📊需要，也是员工获得更好🏃工🐭作体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些📣用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订🗾劳务合同而不🗽签劳动合同；让公司员工以🚚个人名义雇人干活等。这些看似降低用工成📿本的做法，不仅损害💗劳动者的合法权益，也给🧖用人单位带来了法律风险。　　小林是山东🕛省青岛市李🐦沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到❌一份财会工作。工作几个月后，企业以“两⏸个月的试用期合🎈同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后🗂被辞退不同，北京的钱🌦某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入👧职北京一家公司时，双方签订的试用期🌦合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🚑口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签署劳动🕹合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合🥡同。　　试用期🖋合同算不算劳动合同？试用期期限可否🍺延长？试用期员工能不🐴能🏢说被辞退就被辞退？记者对此进行了采🍎访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山🍌东省青岛市李沧区的小林与🐲某建筑企业签订了一份🥙试用期合同，约定其在该企业🚌承包的项目🥁工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企🌴业宣布因业务调整暂时停工，小🦗林服从企业安排，暂停工作回🏭家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出👨解除劳动关系。　　小林提出，这属于违🔃法辞退，而且没提前30天告知他要解🐤除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以🎋继续留下工作，却始终不签🍠订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直😧没领到工资，但小林觉🍙得自己是残疾人，找份工作🍆不容易，所💢以还是选择继续工作。小林多次催要工🧘资并要求签订正式劳动合同，却等来一次次拖❄延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同通🕥知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳🏼动监察机构投诉，劳动监💏察方根据与工会的双向联动🏜机制，将案件⏳转办给李沧区职工❔法律服务中心。　　“谈的时候，公❇司态度很强硬。”办理🛬该案的山东文斌律师事务所律师石💦伟辰😃回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束⏲以后，如果还没🛂有签订正式劳动合同，用人单位应🍮当从入职第二个月起，按照🤥两倍工资赔偿职工。该企♊业负责人却坚持认为，与小林签🏒的就是一份试用期合同，合同期限就两个🥅月，到期后双方🈸就不再有任何关系。”　　“这个企业的🌍法律意识非常薄弱，单纯😇认为签订了试用期合同，到期不🐘续约或不签正式合同就相😽当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🚒是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动🚃合同法的规定，试用期合同不🎣应该单独存在，若双方约定了📜试用期，则试🖼用期是劳动合同的重要组成🗾部分，二者⬜不是并列关系。”　　在💞律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证📃据证实了双方存🐣在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🚷达成调解协议。企业承诺在调解📵协议签署5个工作🦄日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🐲助小林办理失业保险金👢申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市💰海淀区人民法院法官助理吴晓晗🔮在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业⛷还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🥫来规避🏑劳动关系的违法行为。　　钱某是♐北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其🍾试用期两个月，双方签订🌄的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签🥊订劳动合同，公司却予以拒🍼绝，并称试用🔚期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离🐒职并要求公司支付其未签劳🏪动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明🥊时，用人单位需承担举证责😕任，现该公🤼司未提交证据予以证明，故采信钱某关于试☝用期两个月🌕的主张。双方仅🚻签订一份试用期合同，该👹试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动🔎合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳🔈动合同二倍工资差✈额。　　试用期能否被🔛延长？在🔄人民法院案例库收录的“某教育公司🚱诉王某华劳动争议案”中就明确“用🏭人单位在法定最长试用期内延🅿长试用期的，属于二次🏺约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位🌝以变动岗位、协商等方式二次🍭约定试用期，或在劳动合同🧗届满后，要💢求劳动者离职后重新入职，在新合同中再🗒次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法可依　　为何会出现这类⛏违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单🍑位本着能省就省、求职者多🏴的心态，促使违法用💥工的滋生。”　　吴晓🕹晗告诉记者，此类案件中用🚙人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相🥪关义务。包括拒绝支付工资、违法解除🆗劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人💆单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🚎造成损失”为由，起诉要求🐌劳动者支付约定的培训费或违约💽金。　　企业一旦被发现📁存在规避🔹劳动关系的违法行为，会承担什⛰么法律后果？　　“劳动✌合同中不是必然有🖖试用期的约定，若用人单位与劳动者🍵约定了试用期，就应包🕳含在劳动合同期限内，用人单位与劳动⛑者建立劳动🥉关系的，应及时与劳🎗动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳🍢动者可自用工之日起满一😜个月的次日主张🤘未签订劳动合🐞同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法🎉支付赔偿金、补足工🏽资差额外，还会被劳动👬行政部门责令改正违🐨法用工行为。此外，违法事件一🤐旦公开，无论是劳🌓动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉🈵产生负面影响，降低求职🔟者对企业的信任度，影响后续人🤲才招聘与企业发展。　　然而，由于♌劳动者处于相对弱势地位，往往面临🔥不小的举证难度。为此，石伟辰🌟律师提醒，劳动者在入🏧职及工作中应主动留存相📢关证据，在履行工作过程中及🚂时收集相关证📮据、注意原始🚗载体的留存，尤其对于入职🌖招聘及日常考勤等👥管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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Gabi Paltrova/Phil Holiday/相澤真由美/吾妻薰

（青岛日报／观海新闻记者 Kayla Synz）