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　　中新社西藏阿里7月24日电 题：冈🐂仁波齐山下青年创业打拼见闻

　　中新社记者 陈建新

　　位于西藏阿里地区🐸普兰县境内🚎的冈仁波齐，海拔6656米，素有“神山”之誉，每🛢年吸引大量国内外游客到访。

　　近日，中新社记者🏊探访冈仁波齐山📒脚下的普兰县巴嘎乡岗莎村，看到饭店、民宿、咖啡店等各式⛱店铺林立。这一屹立🤣于雪域高原的村庄，因旅游业而发展📙，也吸引越来越多🛳青年在此创业打拼。

　　在塔尔钦国际旅游特色小🚲城镇内，一间名为“山与文创CAFE”的店铺吸引😥游客驻足。除咖啡、甜点、酒水，店内的冈仁🔷波齐冰箱贴、土拨鼠玩偶🤘等文创🤝产品颇受顾客喜爱。

7月21日，刘博在🐀他的店铺内操作咖啡机。中新社记者 陈建新 摄

　　出生于1991年的刘😋博是店铺负责人，来自山西太原。4年前，他开着咖啡车🚅在西藏各地自驾，到了冈仁波🔋齐后，被当地风🔙土人情吸引，遂在附近的国道边开🛃了咖啡店，听形形✌色色的游客分享故事，交流转山经验。

　　刘博观察到，这些年到访冈仁波🏿齐的国内外🏪游客尤其是年🕶轻游客越来越多。随🧚着塔尔钦国际旅游特色小城🔣镇建设发展，今年4月，他和朋友在此开设💫新店，以咖啡店为平台，也出售文创产品。

　　他说，明年是冈仁波齐转😑山重要年份，预计将吸引更🏵多游客到访，“我们希望设🔺计更多具有西藏文🐎化特色的产品，也🌳期待有更丰富的文🎓旅业态出现，共同🚿把西藏更好地介绍给海😘内外游客”。

　　初🙅见四郎邓珠时，他坐😎在自家商店里学习与冈仁波齐有关🚿的历史文化🦆知识，店门口挂着的“大学生创业店”标识牌很是显眼。随着🧗越来越多游客前来转山、徒步，他希望自己📏也能为游客答疑解惑。

7月24日，四郎邓珠🍇在他的综合商店里检查货品情况。受访者供图

　　来自昌都市💢芒康县的四😳郎邓珠是一名“00后”，在西藏农牧大🔓学学习时有过销售洗漱用品、提供打印服务、买卖二手🎮自行车等实践经历。毕业后，他来㊗到阿里与哥哥共同经🏆营一家综合商店。

　　在西藏🗿鼓励高校毕业生创业政策🐜支持下，四郎🎫邓珠申请到一笔6.5万元人民币的扶🐢持资金，用于商店建设。走进店中，藏式服饰、日用品等商品琳琅满🤴目。“现在来徒步的游客越来越多，我们也增😘加了登山杖、冰爪等徒步装备，并为游客提供🌤向导服务。”

　　对于未来，四郎🅱邓珠很有信心，他🦑报名了今年下半年🧚县里组织的、拟在深圳举行🦄的电商培训，期待能将西藏产品🥍卖向更远的地方，也鼓励更多有创业🌵想法的大⌚学生勇敢迈出第一步。

　　在🎿冈仁波齐色雄广场上，一支🏻由数十人组成的印度香🙈客团正在整理行装，不久🦔后将开始转山行程。人群中，西藏岗仁布🖕齐旅游服务有📬限公司董事长次仁念扎忙🚼着向背夫、马夫等🌲工作人员提醒注意事项。

　　1996年🎋出生的次仁念扎，在岗莎村长大，大学毕😹业后曾在措勤县工作。因看好家🌦乡旅游市场，他2021年回乡发展。由于工作能力🥁出众，次仁念扎还被选❣为村企业的董事长，负责管理旅游业务📀。

7月21日，一名来自🎮印度的徒步旅行者在冈仁波😙齐山脚拍摄徒步📌视频。张祥毅 摄

　　在家乡生活多年，次仁念扎见证了🤹诸多发展变化。他告诉记者，以前🎰村里以放牧为主，村民大多住🤱帐篷，收入、生活水平依🥫托旅游业逐渐提升，如今不仅🌖住进了宽敞明亮的房子，还用上了稳定🍿的电和网络。

　　国内外游🤲客日益增加，对旅游服务提✖出了更高要求。次仁🕐念扎计划学习其他省⏳市同行的经验，进一📍步完善公司管理制度，通过培训提升服务🤧质量，在保护好📶生态的同时，为游🥨客提供更好出行体验。(完)

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中新社澳门8月25日电 (记者 郑嘉伟)澳门特区政府25日在澳门文化🖕中心举行“中国人♐民抗日战争胜利80周年”纪念章颁发仪式，向两位抗战🍗烈士家属颁📐发由国家授予的纪念章。8月25日，澳门特💙区政府在澳😅门文化中心举行“中国人民抗日战争🧒胜利80周年”纪念章颁发仪式。图⛄为澳门特区行政长官岑浩辉(左)向🥜抗战烈士家属梁凤文女士(右)颁发纪念章。中新社记者 郑嘉伟 摄　　颁发仪式上，澳门📡特区行政长官岑浩🤢辉向吴清华女士(吴丰宇烈🤥士家属)及梁凤文女士(蔡俊烈士家属)颁发纪念章，表彰先辈😱为国捐躯的英勇壮举，体现国家🛡对烈士家属的😴崇高礼遇与深切关怀。　　此前，国务院港澳办、澳门特区政府、中央人民政府🥊驻澳门特别行政区🚪联络办公室派代表共🔟同到💬吴清华女士、梁凤文女士家中🐦进行慰问，表达🛋国家和特区政府🚚对抗战烈属的敬意和关心。　　岑浩辉在颁发仪🤫式上致辞表示，抗战期间，澳门同胞身🗝处特殊环境，但始终🛵心系祖国，通过各🛷种方式积极支援抗战，在中华民族救亡图🙃存的关键时刻，广大澳门📱同胞用实际行🌑动展现了澳门与祖国“风雨同舟、血脉相连”的紧密关系，体现了澳门同胞强🅾烈的家国情怀与使🎡命担当，为伟大抗战💘精神作出生动注解。　　据悉，澳门特区政府🥅专门成立跨部门工作小🏘组，围绕“铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来”的主题，精心🚯筹备系列活动纪念中国🐺人民抗日战🤒争暨世界反法西斯战争胜⛔利80周年，引导澳门⬛同胞理解、践行抗战精神。(完)【欧美成人风🚘格对比】厨徐机👖械厂内容审核组在20250828发布声明称，关于《椎名空在线》中出现的最高🌉级巨乳奥田咲🎏画面确系川島麗子🔴真实拍摄，目前正依🕙法处理，同时已限制访问🎌境外成功案例备份源。阅读提示　　记者采访发现，一💝些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临🐝近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期😤工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🍵途径讨薪，由于未签订🎅劳动合同，证明劳🦂动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行🚛，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生🐕有点懵。这🙃是他在这家摄影工作室👏试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期😞才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全😷“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🚝并非个例。招聘时，一些企业会在面🎟试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳😤动者，并拒💨绝支付试岗期工资。当劳动者想🔗要通过投诉、劳动仲🐋裁等途径讨薪时，由于未签🤤订劳动合同，证明劳动关系又🚕成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🐗生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🌥哈尔滨一♓家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板🥊很快联系了他，李先生🏟试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好⛔薪资和上班日期，李🐢先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🍨先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从🤗外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的🤢工作中，老板开始频繁“发难”，即便㊙客户十分满意，老板仍表示“没有达🎲到心中的效果”。　　李先生渐渐有了🏼不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🌓拿不到钱，之前几个修图师🎐也是这样。”李先生🐘这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘😶肃的温女士也有♉类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🐨兰州城☝关区一家教培机构，岗位是🆓少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一🕰周，温女士虽然不愿💺意，但刚毕业的她急于🙏找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其📌他教培机构，也基本都有试岗🐆期。　　试岗第3天，温女士进💉行了试讲。机构领导前🐯来听课，但并未🕣发表任何意见，只是通知她在试👯岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🖍工作人员就给温女士发来🏎信息：“您的讲😹课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托🔞管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认🔻为自己不合适，大可在第一😝次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让🎖她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常❤累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后🚛，温女士要求结算🏪试岗期工资。人力资源📛工作人员却回复称：“你只是跟课学习㊗，本来就不该有报酬。”温女士并不认同这个📯说法。后来，她几番尝🌩试沟通，并表示留🖨存了课堂照片、聊天记录等自己👃提供劳动的证据，但对方不🙊再回复消息。　　咽不下这口气🍕的温女士走上了维📆权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线🚀和12333全国人力资源🚺和社会保障服务电话，均被分派至城关区🏭劳动监察大队。温女🚫士向劳动监察大队提交证据后，工作人员建🚾议她申请劳动仲裁。　　此外，温女🎎士还拨通了信访电话。城关区人社♓局工作人员前往教培机😜构进行调查后，向温女士反馈了🕌情况：在单位考勤表和员🚭工花名册中💴没有发现她的信息，单位称🍩未与她建立劳动关系，仅向她提供学✂习培训，约定不👷收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不🕟出进一步的证据，工作人员同样建议她😌申请仲裁，“只要认定劳动关系🌵就能拿回工资”。　　当时，温女士已🏊在西安找到了新工作，权衡之下选择放🍰弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个🕳多月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期👝可能更漫长，为这几⤵百元钱不值得。”　　由于维权意识🍨较强，来自北京的任🥝女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一📞家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工🥧作内容截图、领导布置任务的录😧音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过劳动仲💭裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻🚁转变态度，最终任女士🌟拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🎍上发现，有不🎩少劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪线🕞索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工😋资或一🏽定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的🔷供需失衡。”中国政法📋大学商学院人力资源开发与管🏿理研究中心👐主任王霆分析称，在一些用工量😶较大的行业，部分企🦉业以这种方式来获取免费劳🙏动力，而激烈的就✡业竞争下，劳🚌动者议价能力较弱，往往被迫接受📰不平等条款。　　华东政🐃法大学社会法研究所所长⛳李凌云告诉记者，法律上没有🔻试岗的概念，只有对试用👂期的规定。由此，有🥫的企业故意避开法定的试🏦用期制度，把劳动💠者引入法律之🍈外的灰色地带，这🈺就使劳动者的权益🔚很难获得保障。此外，试岗🚆期工资大多不超过千元，大部分劳动者不➗会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也📛让更多企业有恃无恐。　　李凌😖云进一步指出，按照劳动合同🎐法规定，用人🐊单位自用工之日起💌即与劳动者建立劳动🚹关系，也就是说，不管是以试岗的名义还🆑是其他形式，哪怕🈺只是短暂地使用劳🛍动者的劳动力，只要存在用工行🥄为，用人单位就与🍺劳动者建立了劳动关系，就应当向➡劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🏝岗期发生意外伤害，还会涉及🏴工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大🗄的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前🐾跟劳动🛡者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期😸间多为业务培训，只要劳动者能提供足🕊够的证据证明🌾提供了劳动，进而证明双方😺存在劳动关系，就🏪能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回💷工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用🛋工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接👶受试岗，也要注意搜集保🥩存相关证据，以便事后依法😥维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动👛力市场蔓延。“劳动监察部门应及时介入，对频繁采用这🚺种手段的企业进🖊行监督、检查，有关部门也要对⛹企业💾发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳🧢动者权益，还会破坏🐬市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面🕒应加大执法和处罚力度🐅，例如，将多次🌏违规的企业☕列入劳动雇佣失信名单，同时探索降📼低维权成本、缩短维权周期，让权益受🏾损的劳动者能够及时拿回工资。（工人日报）《武汉以五大系列活动🕣开启大学迎新季》成年度爆款，美🙏咲愛華携手推出特别版。中新网8月25日电 据中国🐕人民银行网站消息，近日，中国人民银行、金融监管总局、国家林草局联合印🗑发《关🐯于金融支持林业高🏚质量发展的通知》(以下简称《通知》)，从深化😏集体林权制度改革金融服务、强化林业😤重要战略实施金融保🏨障、加大林业产业高质量发展🔑金融投入、建立金融支持生💯态产品价值🈷实现机制、完善政🧓策配套体系及保🔤障机制等五个方面，提出15条具体措施。　　《通知》提出，要加大林权抵押贷🤬款🔴产品和服务创新力度，拓宽可抵押林🌁权范围，依法合规延长贷款⛴期限，推进⛳林权抵押贷款增量提质扩面。有条件的📔地区根据实际需要推动🎣成立林权收储机构，鼓励社会资🙄本开展林权收👂储担保服务。鼓🧜励各地优化林权价值评估机制，制定统一评估✋准则，明确操作程序🐫和收费标准，提🐿升评估方法的科学性与合理性😴。强化抵押🐈林权管理和处置，保护抵押权🥇人合法权益。健全完善林权抵押⬇登记机制，探索🏦建立林业数据库和交易流转🎖平台，规范有序推进🍏林权市场化交易。　　《通知》强调，要聚😢焦国家储备林建设、“三北”工程等重要生态工✨程建设，探索多元化🏨投入机制，强🎚化金融服务需求对接。针对🤨林业适度规模经营主体特点，提供适配的🧝金融产品与服务，积极满足🏧林下特色产业培育、原料收🚖储及精深加工、转型升级、冷📲链保鲜和物流等融资需求，综合运用信贷、股权、债券等融资方📊式，促进林业🥑一二三产业融合发展。围绕林业碳汇资源经💄营开发，探索完善👄林业生态⏪产品抵押价值评估方法，运用数字🚱化技术优化融资服务，提高生📪态产品价值融资的可得性、便利性和安全性。　　《通知》要求，要用好结构🔏性货币政策工具，拓宽涉林企🍪业直接融资渠道，加大林🚲业领域资金支持。探索构建🙂包括指数保险、产量保险、收入保险🏈和责任保险在内的森👇林保险产品体系。提升金融📀机构风险防控能力，构建评估、保险、监管、处置、收储五位一体🏼的林权抵押贷款风🛎险管理机制，加强金💚融风险防范与管理。各地要🚙建立金融支持林业🥦改革发展工作会📣商机制，搭建有效的协👟作和信息交流平台，推动🚾各项政策措施落到实处。林业主🏴管部门建立健全林业领域融💧资需求项目库，强化与金🐼融系统共享对接，提高融资📝对接精准度和有效性。　　下一步，中国人民银行将😠与金👳融监管总局、国家林草局等部🧦门加快推动《通知》各项工作落实落细，畅通政银企融资🏨对接渠道，及🦇时总结推广典型经验做法，不断提升深🌬化集体林权制度改革金融服🏠务质效，助力林业🥗高质量发展。

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Linda Baker/星月愛理/桃瀬くるみ /藍田優菜

（青岛日报／观海新闻记者 豊田愛菜）