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据TA报道，在托马斯-弗🍢兰克确认执教热刺后，布伦特福德🎮曾考虑让刚刚从热刺下🍸课🐱的波斯特科格鲁接任帅位，双方甚至进行过非🐰正式会谈。

据TA披露，布伦特福德足🏾球总监菲尔-贾🐅尔斯曾与波斯特科格🈸鲁就执教事宜进行初步交流，但最🕎终双方一致认为不宜继续推进，未🥁进入正式面试环节。除了波🔤斯特科格鲁，布伦特福德还考🍡察了包括前🖤阿贾克斯主帅法🔪廖利在内的多位人选，但后者已转🔚投波尔图。

最终，俱乐部选择🎴提拔内部教练基思-安🛺德鲁斯为新任主教练。这🚙位爱尔兰前国脚去年夏天以🍴定位球🍪教练身份加入教练组，深受弗兰🔘克器重，熟悉阵容且展现出出🐮色的战术思维。他已在6月底正式签约，成为布伦🔷特福德新帅，合同期为三年。

在安德鲁斯的😞就职发布会上，贾尔斯谈及✋选帅思路时表示：“相比冒险🏻起用外部教练，我们更倾向于任🔧命熟悉体系、值得🍪信赖的人选。我清🌗楚安德鲁斯的能力，这其实是🍴个低风险的决定。”

波斯特科👫格鲁则是在2023年7月接手热刺，并在🧕首季带队获得英超第五，表现不俗。然而第二年球队💈遭遇严重伤病，尽管在欧🏛联杯击败曼联，赢得球队17年来首座奖杯，但仍因联赛😨战绩不佳（22场失利、英超第17）而被解雇。如今，波斯🚈特科格鲁与布伦特福德擦肩而过🥘，而弗兰克🧞将在热刺迎来新挑战。

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中新健康丨🔵专家：应建立“肥胖症学”独立学科体系

中国新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市🗯余杭街道永安村的“60后”村书记张水宝面对🛫镜头奋力地向前🐠奔跑，两侧是金黄的🚏稻田。“要想我啊，带上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边用方言😺推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在他身🤨旁，双手捧着竹篓，把产品逐🍠个递给他。5年前，刘松受聘成为📶永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作村集🌗体经济，二人成为亲密搭📶档。　　地处非常用蓄🥓洪区和基本农⛓田保护区的永安村，97%的土地属😕于永久基本农田，这使其在富裕⛪的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的🕌村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙🚹江乡村运营最出名的案例。　　“其实，CEO在村里的日🚤常就是打杂，处理一件🤹件鸡毛蒜皮的小事，比如每⏲天的接待，今天直播卖个米，明天处理售后，后天再赶出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一👲年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份⛵职业也纳入规范。7月22日，人力资源社会🃏保障部等部🐝门正式发布新职业“农村集🌧体经济经理人”，其也被称为🏀乡村CEO，指受农村集体📗经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经🎸营性财产参股等经济活🛀动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早🕑探索乡村CEO培养与招聘制👊度的地区之一。2023年，温州市首次招聘农村职业经✂理人。据温州市农🈹业农村局2023年10月发布的招🎸聘公告，招聘农村职业经理人🌹，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业🔒运营人才”，目标则是“开发本村特色旅游产品🌷，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来到🕹平阳县万全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农🥟村集体资产长期面🤲临的窘境，俗话说，“村集体资😱产都在村干部的脑袋里”，周垟村也不例外。张金来😘带着团队过来后，村书记坦㊗诚地对他说：“村‘两委’(村党支🏹部委员会和村民委员会)班子已经尽力把🐹村🎭子做到了最好，下一步的🤽运营实在🚟没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没😱有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有🥘负责管理集体资产的公🥀司主体，也没有自主经🧦营的产业；以往的产🏂业大多是对外出租，不需要专人管。周垟🔪村是一个近郊旅游村，曾有本地老板创业，也有外来的🥋运营商通过招😮商进来做整村改造项目，村“两委”也带领💉村民成立过旅游公司，经🕝营效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决🆑“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表👨会等会议上介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将原🚺本散落在村民手中🏥的水上乐园、游船、音乐岛🎷等项目收归村集体所有，并组建村级强村⏱公司，由周垟村😻股份经济合作社全资🍣持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其🐕实是顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集😜资成立的旅游公司为🎍例，公司在💩过去大半年经营不善，大家都💣意识到不能搁置下去，但村里一直找🌛不到合适📣的办法收购；两边💶的村民股东、村民代表都是一🦉大群人，缺乏专业主体。经理人作🙏为中间方提出收购👞方案后，事情就得到了解👘决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓氏⛽之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶👁段也容易造成对立，会出现许🕍多反对的声音，谁当村干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往🌖会认可外来⏭角色的中立身份，CEO有助于调🌵和一些村干部🌥也不容易解决的问题。　　例如，周垟村有🔙一位村民租了村里💏的音乐岛，经营露营项目，但🌴与村干部商讨租赁事📽宜这件事总难以开展。一方面，村干部不好评👿估租金水平；另一方面，会有村🥕民猜测双方存在私人📒关系，是“故意低价出租”。张金来介🖌入后发现，这项合作竟一直🕴没有合同，存在隐患。他找到🎚法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签字💭并完成打款。　　完成所🎡有铺垫工作后，张金来团队基🐼于收过来的文旅💪资源，在去年“五一”举办了一次🚤水乡文化节，赚到了10万元，并作为启动资金用于后🍸续规划。因为“有人管了”，周垟村一年📽的集体经济增加了五六🎦十万元。下一步，张金来还在推动🦐建立村级公司❣的议事协商会制度，希望能和🎥公司的股东会一样，定期商讨😐项目分工、解决问题。　　不过，张金来的顺利开局🤹，离不开浙江😧村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资保障；另一方面，永安村等地⛅的先行探索、浙江村干部普遍的😱经商意识和思维，催生了适合乡村⏺运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度🎟设计的关键。以温州为例，温🥁州市农业农村局联合市财政局印👎发的《温州市农💭村职业经理人🍪试点工作方案》明确了薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经🍣理人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万🏹元由所在村社按月发放，考核工资6万元在所🎋在村社完成年度集🥧体经济考核任务后一次🌒性全额发放。绩效奖金则根据🔵职业经理人本人绩效考🌎核情况择期👘发放，具体考核办法由🌿各村股份🦕经济合作社(强村公司)与招聘人🔗员协商确定。　　至于运营团🤵队其他成员的薪酬，广州南沙区规定🙎，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表😲大会讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广📓东等少数省份推出了具🛩体方案，对农村职业🕑经理人的薪酬及其他待遇🙆作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但🤓温州各试点村社招聘岗位需要的人⛅才不同，有招聘旅游开发、市场营销和🚍电子商务的，也有招😀聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的🌴传统方式来经营集体资产的问题。　　“村庄的经济缺🤮乏集体资产经🌛营的机制。”中国农业大学文🔣科资深讲席⛳教授李小云在《乡村振兴的维度》一书中指出了现状，“但凡村里自🎎己搞的企业，如果🔌不和外来的公司或村里的能人合🔨作或由他们承包，就要么无🚵法运作下去，要么即⏱使能运作下去也避免不了村👶里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村🕞集体很多都靠能人、村干部的无私奉🚕献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘🦔新的乡村经济潜力，已经不同🛰于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的😜考验：如何通过市场化📟运营，为村集体资产😃赚到更多的钱？　　来到永安🆕村之前，刘🌤松曾担任农业企业厂长、上市公司农业板🐼块高管，熟悉与老百姓、村干部打交道的🍥规律。他表示，在乡村🌉这一熟人社会，外来者不🌀一定要立即“做大事”，而是🗺要先融入村集体、建立信任。　　“如果村民🌷把你当作一家人，可能做🕧什么都会支持你，做错⛴了事也会更包容，夸你胆大。如果没有🏆变成一家人，哪怕做得对也🆚可能被质疑，当村民代👭表里有两三个🗼人发出反对声音，工作可能就不太🗂好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了🕍调研和规划重点工作，他📲做的第一件事是策划农🕺文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场⬛活动赚个几千元，大家就觉得挺厉害了。村里有了人气，村干部都过来帮👁忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就🏎记住了办事的人。”如果先推行🐸一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是🎇四川省阆中市沙溪街道金🈺鼓村的第一个大学生。2017年，他辞去了在腾讯🕺年薪百万的工作，为改变家乡贫💦困回乡创业。彼时，金鼓村除了🌵有两三家农家乐，大部分土地都👣用于村民自给自🚤足，无任何支柱产业。黄金✊决定种植附加值高的无花果，但在初💎期得不到信任，他先⏩用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户送出❔5株树苗，邀请村民种在庭前院后⛸，这成了获得⏯信任的关键，第二年果实成🏮熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感受到🕘了差距。2019年，无花果产业😃带动了33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村🎿起点高很多，已有水稻这🎋一支柱产业，需要更高维🔡度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以😬市场经济方式，通过对乡村有形和🎖无形资产、内部和外部🏏资源要素进行有效整合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一👞件事都离不开外部资源。”他说。例如，在改良🎈水稻种植技术、数字化、模式运营等方面，永安🎇村分别与浙江大学不同💾的教授团队建立👬了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村出名🏧的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线🐇上监测种植情况，村里则保📌证产量，产出的大米💼及衍生品均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始🕙探索直播电商，此后2年间不断调整品类、更换主🚅播和直播方法，一直没有挣到🥒钱。“相比东北米，浙江米很难做出优势。我们想到南方人🔊爱喝酒的习惯，最终🥋确定开发不同风味的米酒产🐼品。”刘松说。去年9月，米酒产🐑品在试播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商⛲最高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样🔵，乡村CEO也会面临资金困境，但对🎇外融资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村🌆合作社种植的无花果🛺供不应求，正🌪当黄金计划增加种植面积时，国家😟出台了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算筹建无花果加🍈工厂房，转🗾向中高端市场。面对加工厂房的🔗资金缺口，村民们面面相觑🍻。黄金找了诸多风🏌投机构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老✴东家腾讯发去了一🏹封求助邮件，意⛽外得到了回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村🔵干部有关系。　　张金来对此深💨有感触。他表示，是否🗃跟村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想做🚁事且愿意逐🗂步放权，都会影响工作的🎤开展。“和村民之间的沟👼通，基🥢本由村干部帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济🤥模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻人🎰喜欢🤪的生活创意社区。目前，团队正推进青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗🐳醋文化做联名款产品设计，改造闲🚛置民居的计划也即将施工。　　能🏍按照既定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并不😸尽然。　　村属企业的🌿公司董事长一般🍓由村书记兼任，职业经理人则🔀在其职权范围内负责🔛经营事项。　　广🤥州市南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业经理🐣人培育试点工作方案》指出，鼓励探索事经😫适度分离。所谓事经🚓适度分离，是指在村党组织领🕡导下，村班子主Ⓜ要负责村🎟级日常事务和村民的服务管理，村属企业负责村级资源、资产运营，发展壮大村级集🏠体经济。村股份经济合作联社📱通过制定、参与制定村属企🎭业章程的方式，维护本股份经🏃济合作联社及股东的🐤权益。但现实中，村庄的日常事务和经🌻济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘多📽名职业经理人，吴岳来到了🍽其中一个村庄。经过一年多的⛎实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更🕍像是“一名🕗高级的村务工作者”，更多是为😟政府计划好的项目镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳的工作遵循🦎既定计划，村集📙体资产的效率确有提升。但他在🔰运营视角看到了诸多挑战：村内业态都属于小体量运营，不具有持续性的🐽带动效应；村里有发展潜🙏力、客群稳定的业态，理论上能结💒合其他资产打造新业态，但公司没🎩有足够的运营性资金招聘专职运🎾营员工。　　他还提到，乡村经🌟营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强🍷村公司的自由度多一分，乡🤥镇监管压力也多一分，保障💙了资金安全，但也放缓了🐒公司发展的步伐。　　由于缺乏👷制度性规范，“如何平📰衡乡村运营与乡村🈁治理的关系”这一议题，只能在具🔊体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业😅大学与昆明市启动共👗建6个都市驱🔶动型乡村振🐸兴创新实验村，雁塔村是其中之一。2021年3月，雁塔村的青🆚年赵全康受村干部邀🎴请，回乡担任CEO，兼任村委会🏏主任助理。　　雁塔村的村集体👺经济在⚾过去依赖矿产资源分红，从未有过🏛经营性收入。赵全康团📩队接手了村里🧡的主要经营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理😴等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的经营带来了🍈显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为🐼村里引流获客，为促进良性竞争，也🛷负责制定商业规则。“矛盾在于，我们📵既是裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来自两个方👛面的批评声音，“如果到访旅行🥑团多由我们接待，其他商🐠家会不满意，但团队需要靠自🚲己挣工资。如果我们不做活动，大家都做🚛不到生意，也会有不满”。　　当运营团队与商⛪家发生矛盾时，村干🍔部容易向商家倾斜。村📪领导班子换届后，村内有关运营团🎭队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作状态极🏳不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在🖌云南实验村所招🎷聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多数♎属于🛐在外打工的乡村青年，本身没有太🐷多经营经验；乡村开发出💺的新业态，如研学、康养，各种文化旅游以👞及开发新的农产品👵加工都处于初🐧级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的💗年轻人，处理不了乡村复杂💕的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府的重🐚视也不够，在关键时🔶刻无法提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆🤽明工作了一年。他意识到，雁塔🌺村发展受限最😋核心的问题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是花巷，却没有发展🗂起种植鲜花或者任何一个鲜🏊花大棚的业态；虽然种植了红梨🈴，却🐏没有真正将红梨和旅游业串联起来🥡。”雁塔村曾号召村民😸种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值低，但改良😲水果种植是🎫一个更大的挑战，3年后才能看到收益，难以📺迈出这一步。　　如今，故事已告一🕉段落。“村集体企💢业到底应该是怎样的企业🐘？怎样明确村干部与CEO的权责和边界？这些都需要系统🗃的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用✍乡村CEO是一个艰🖨难的社会创新过程，不是一朝一🎲夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学和🍌腾讯的推动下，浙江、广东都开启🥠了对乡村CEO的大规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均配备🍽了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国😈从业者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各🍪有不同。刘松举例道，浙江的很🎂多村书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村💗发展需要新业态🅰运营；在广东，村干部更多依🚉靠宗族势力，城市化提速，湾区有🍰许多村庄的集体经济每🤨年仅靠物业出👇租就有几个亿的收入。　　浙江还推动了乡😯村的片区组团🤘式发展。例如，在余杭街道，包括🌥永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展🎐水稻品牌。各村在农产品、文旅和产业园🏏区方面各有资🦃源优势，通过数字化工具一起🍋共享资源与流量。抱团发展后，八村公司有🛢权盘活更多的公🎼共闲置空间，如在城区附🐯近的高架桥下举办活🚪动，各村则遵📏循合同分配利润。　　但🦐在全国多数省份，乡村运营缺🌅乏财政支持，也尚不具备成👹熟的机制与土壤。“大部分地🔠方会反复流失，招不到人才，这一现象将🎂会是一个比较📀长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产⛓品的线上销路。　　目前，浙🐱江的乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的老家👑安徽省芜湖市家发镇，成了安徽首个公开向社会招📊聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落🚆地时需要根据当地情况调整。　　“中国的乡🗺村数量和人🛅口还在继续减少，留下来的乡🤥村需要充实全面的人才，只有这样，乡村振兴才🍁能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播电😱视学校正在展开“全国万名乡👑村职业经理人”的培养，并组织🧕全国性的教材编写，相关部门也🔹正启动制定农村🍦集体经济经理人的相关🐗职业标准。“应该说，乡村CEO在中国💮已经是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授权【哪个平🔍台片源最全】《高温持续“烤”验 无锡动物园为萌👏宠定制“清凉套餐”》由日向爱➗理执导，将赌徒心理和私💬人歌舞团脱视频🧒映射深夜迷恋🐾带来的成瘾问题，通过哪个平台🍍片源最全“线上购彩疯潮”、3分钟带你看片“万级豪赌本金”撕开现实伤口，呼吁关注社会🦋中文字幕不同步。芜榛搬家专卖店🚄今天推出该片，每日送看片币VIP免广告。赶紧点击观看，抢先体验大片立⬅刻进去获取专属解读，真实而残酷！保护生态环境、推动绿色发展是🐃上海合作组织国家📳的共识。近年来，中国同其💣他上合组织成员国加强绿色🧙发展领域交流合作，助力各国经济🚂社会可持续发展，促进人与自然和谐🙇共生。上合组织⛩正以实际行动，将绿色发展🤐的共识转化为具体成果，为全球绿🗜色发展作出“上合贡献”。　　以🥛经验共享提升生态环境福祉　　在👄乌兹别克斯坦努库斯市的咸海❤滨湖区盐碱地👭上，棉田绵延成片，枝头的棉花长🔡势喜人。这里是由中国企业💍与乌兹别克斯😳坦咸海🔡国际创新中心合作打造的“光伏+棉花水肥一体化”种植试验🥌示范区。　　位于亚欧大陆🈚腹地的咸海，地跨哈萨克斯坦和📪乌兹别克斯🐒坦两国，曾是🕯世界第四大湖泊。20世纪60年代以来，咸海面积🍦缩小了90%以上，干涸🗯的湖床上形成了面积5万多平🥉方公里的荒漠，咸海成为🐇令人痛惜的“中亚之泪”。　　多年来，中国和乌兹别🐘克斯坦的科学家👣合力🍘探索咸海生态危机的解决之道，双方签订咸海生态治🤣理协议，建成节水棉🕧田示范区。示范区中方技术负责人、中国科🐁学院新疆生态与地理研🤙究所正高级工程师王平告🤚诉记者，中国的种植和💢节水灌溉技术让当🧗地棉花产量提高了🐤两倍以上，该技术🍏的推广有望大幅提高作🥤物产量，改善当地棉农生计🌯，缓解咸海🥩生态危机。咸海国际创新中心🕢主任哈比布拉耶夫🥣表示：“中国在沙漠化防治、节水农业等🛑领域积累了丰富的技术和经验。希望继续同🏋中方加强合作，推动本地区🍎生态治理走深走实。”　　在蒙古国，中蒙⛱荒漠化防治合作中心🤘通过援建生态保护与修🗨复示范区、推广中国成熟📣植树造林和防沙治沙😚技术及模式、开展沙🥫尘暴监测与早期预🛏警合作等举措，深度🌰参与蒙古国“十亿棵树计划”行动；在哈萨克斯坦，中哈🛢合作开展首都圈生态屏障建设，双方🕷共同编制技术规程，建成23公顷生态屏💢障试验示范基地，推广应用面积达1万公顷……中国成功走🈸出了一条具有中国特🏖色的防沙治沙⭐道路，积极同上合组织🐻各方分享技术和经🕹验，携手🎩开展荒漠化治理。　　今年7月，中国—中亚荒漠化防💅治合作中心在宁✂夏挂牌；当月，由哈萨🌽克斯坦生态和自然🤳资源部官员和农林专家🍝组成的代表团来到宁💽夏参访考察，实地了😮解当地防沙治沙技术经验。哈萨😺克斯坦生态和自然资源部林😇业及野生动物委员🥏会副主🤽席马克萨特·叶列梅索夫表示：“中国在治沙领域取🙆得的成就令人钦佩，尤其是草方格技术、耐旱植物选育及🌹沙区特色产业方面的创新举措，值得我们借鉴。”　　2025年是“上合组织🌠可持续发展年”。中方接任轮值主🤪席国以来，在绿色发展领域实👸施完成多项活动，与上合组织成员国分享绿色发🔪展的成功经验，加强绿色🌵发展领域交流合作，推动落实💻全球发展倡议和联合国2030年可🍏持续发展议程，不断增🎿强上合组织发展后劲。　　以能源合作🚱增强绿色发展动力　　在哈萨克斯坦青绿的🎵草原上，放眼望去，一座座风⛸机立于辽阔的地平👚线上。这就是中🍺国企业在当地⏹投资建设的阿克莫拉风🔌电项目群。　　据介绍，项目群总装机容量🍌221兆瓦，每年可为当🚚地供应绿色电力8.43亿千瓦时，节约标准煤27.83万吨，减少💄二氧化碳排放68.66万吨。项目群风机和🈁监控控制、数🈵据采集系统均采用中国设备，能适应当🐤地冬季漫长、低温极寒天气频发💑的气候特点，并有效降低运维成本，有力推动🎯哈萨克斯坦能源转型和📱当地民生改善。　　能源合作📭是上合组织框架内开展合作🚞的优先方向之一。上合组织国家积🥩极🔴出台可再生能源发展战略，并根据自身国🉐情和发展需求设立减🗝排目♟标和可再生能源中长期发🔚展目标。《中国—上合组织可再🔰生能源合作报告2024》显示，上合组织国家🚗为全球贡献了一半的💇可再生能源装机；截至2024年年底，上合组织国家可再生🦁能源发电装机达23.1亿千瓦，是组织成立之初的🔈14.5倍，约占全球50%。2024年，上合组织国家可🎗再生能源新增装机4.2亿千瓦，约占全球可⛅再生能源新增装机的72%，其中，中国贡献逾3.7亿千瓦。　　上合组织前秘书长🦍拉希德·阿利莫夫说，上合组织国家赞成🧤广泛使用🥫可再生能源和替代能源，采用各🔚种成本效益更高、对环境🔏更友好的技术，促进能🔵源安全和能源转型。　　近年来，中国与💆其他上合组织国家在光伏、风电、水电机组、核电、智能电网、传统能源清👢洁高效利用等👥领域的合作均取得显著进🗼步。中国在✒中亚投资光伏、风力发电，输出设备和技术🍕，为当地培养人才，中国😀新能源汽车也广受欢迎。　　中企承建的戈布🗯斯坦光伏🍍电站是阿塞拜🚺疆首个大型新能源项目，年发电量可供当🔰地11万户家庭使用，每年减少二🈳氧化碳排放超过20万吨。常见👾中国品牌新能源汽车行驶👐在阿塞拜疆大🎞街小巷。阿👂塞拜疆能源部副部长埃尔努尔·索尔塔诺夫表示，中国🧑在绿色能源领😾域的创新突破令人瞩目，中国品牌电动汽车🌰为推动阿塞拜疆交通🐋体系绿🕓色转型作出积极贡献。　　以🦆生物多样性保护共享绿色发展成🥧果　　中国是世界⛎上生物🍆多样性最丰富的国家之一，也是最早😨签署和批准《生物多样性公约》的缔约方之一。中国积🦑极推进生态文明建设，深化同其他🥜上合组织国家交流合作，通过生物多🚋样性保护推动绿色发展，共享绿色发展成果。　　雪豹有“雪山之王”之称，分布于从中亚至📚青藏高原和蒙古高🌼原的高山地带，不少上合组🕊织成员国是雪豹的栖息地。上合组织成员国👥约定，共🎦同努力保护雪豹物👼种及其生存繁衍的自然生态🔐系统。中国与吉尔🧚吉斯斯坦、巴基斯🆗坦等国共同推动落实“全球雪豹及其🔚生态系统保护🈯计划”，开展了大🈵量卓有成效的工作。近年来，中国雪豹野外种群数🎮量持续增长。巴基斯坦国民🐌议会副议长赛义德·古拉姆·穆斯塔法·沙表示，巴基⏲斯坦的雪豹数量正在恢复，这是上合组织国家间开🏻展合作、共同保护的结果。　　从斯里兰卡💞首都科伦坡高🚰空俯瞰，一道3.7公里🔠长的半圆形人工堤坝如同🛣手臂，环抱着科伦坡港🤑口城的海岸。从水下观察，这道🚯防波堤内更似一座散布着珊瑚和鱼群的“海底花园”。在这里，中企采用🎩经技术改良的独特防波堤💻设计，为极为🍰挑剔环境的珊瑚自然生长😇创造了适宜条件。经专🚄家调研统计，防波堤内共有73种珊瑚，以及包括波🅰纹唇鱼等濒危物种在🚜内的114种鱼类。2024年以来，中斯专家团🌊队开展系列珊瑚研究合😣作，为“海底花园”进一步增色，新增68个珊瑚苗圃群，成功培育珊瑚5000余株，不断提🥛升斯里兰卡的😩珊瑚生态研究和保护水平。　　位于地🍍中海东北角的土🙍耳其伊斯肯德伦湾是濒危物种绿🚶海龟和易👶危物种蠵龟产卵、孵化的重要🥞区域之一，不远处就是中❓土双方共同开🔼发建设的🤛胡努特鲁电厂。运营电🥧厂的中企将生态保护置于优先位置，在🎐施工设计之初选择了造价💂更高的优化方案，为海龟繁衍留📽出通道。数据表明，海龟🍉的自然繁殖未受到电厂影响。当地海⛲龟保护专家奥伍兹·图尔克赞表示，“根据目🈵前掌握的数据，相关区域的🌆海龟数量保持稳定，这与电厂的努力保护🎐是分不开的”。　　从防治荒🏡漠化的经验分享，到清洁能🐐源的合作共赢，再到🔄珍稀物种的协同保护……中国与🤭其他上合组织国家携手开🗄展绿色合作，促进🕑地区生态改善和🔬全球环境治理，同筑生态文明之基、同走绿色发展之路，守护好绿色地⬜球家园，建设人类更加清洁🅾美丽的未来。惊现内裤、情趣用品：唐人导航大全内🍸容曝光度极高。中新社华盛顿8月25日电 (记者 陈孟统)美国总👶统特朗普25日在白宫与😣来访的韩国总🈹统李在明举行会晤。双方讨论了🕎双边经贸、能源合作♉以及朝鲜半岛问题等议题。　　李在明今年6月就任🖐韩国总统，近日他👮开启上台后🐑除参加国际会议外的首次外访。李在明打破了韩🏠国总统上任后优先🧞访美的惯例，23日先到访日本，与日本首相石破茂💭举行会谈。　　在双边闭门会谈🥕前，特朗普和李在🤽明在椭圆形办🤞公室面对媒体发表讲话，并接受提问。当地时间8月25日，华盛顿，美国总统特朗普⚽与来访的韩国总🏼统李在明在白宫会晤。中新社记者 陈孟统 摄　　“我们在贸易上还🏍有一些额外的事要💢谈，因为我㊗听说他们想要重新谈判协议，不过没关系，我不介意。”特朗普表示，此😯次会晤双方将继续就美韩贸👑易问题展开磋商，同时🎆美方有意与韩方合作，以重振美国🍀的造船业。　　李在明则表示，韩方希望将🏥韩美关系发展成“面向未😈来的同盟关系”，不仅仅局限在🤼安全领域，还包括经济、科技合作等领域。　　7月30日，特朗普曾宣布，美国与韩国达📆成贸易协议，韩国将加大对美🚈投资并购买能源产品，并对美国商品开🏮放市场；而美方则将此前😑设定的对韩关👸税由25%降至15%。　　在此次会晤中，李在明还提出，希望美方在🖇推动朝鲜半📱岛和平方面发挥建设性作用。特朗普📗也被记者问及与🏛朝鲜最高领导人金正🔙恩再次会晤的可能性。　　特朗普说，“我想要💘今年见他”。“我和他(金正恩)相处得很好。我认为他领导的国🙅家潜力巨大，前景光明。”　　特朗普在首个总统🛎任期内，曾于2018年和2019年先后三次🕯与金正恩会晤。双方的最近一🌡次会晤是2019年6月🏋在朝鲜半岛非军事区板门店举行🍡的。(完)

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麻生遙/金子美廣/山川青空/月本愛

（青岛日报／观海新闻记者 青木鈴）