公益性岗位，是指由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，专门用于安置就业困难人员就业的专门岗位，具有托底线、救急难、临时性的属性。
开发公益性岗位托底安置就业困难人员，是我国积极就业政策的重要组成，是兜牢民生底线的重要措施。为促进稳就业政策落到实处，让更多就业困难人员走向公益性岗位, 近年来无锡市人社部门积极开发公益性岗位吸纳就业困难人员就业。
今天小编就为大家详细介绍一下关于公益性岗位的那些事——
Q1公益性岗位一般有哪些？
1．社区便民服务岗位。包括：保洁保绿保安、公共设施维护、妇幼保健照护、养老托幼助残、邮件快件收发等。
2．城乡公共服务岗位。包括：公路建设与养护、公共设施建设与管护、水利工程及水利设施建设与管护、河湖巡查与管护、垃圾污水处理和转运、厕所粪污无害化处理、河塘清淤整治、生态护林护绿等。
3．城乡社会管理岗位。包括：交通值守、治安巡防、市政管理、公共环境卫生；街道（乡镇）、社区（行政村）劳动就业、社会保障、社会救助、医疗卫生、社会福利、社区矫正、群团工作、统计调查、残疾人管理服务、儿童管理服务等。
4．根据宏观形势变化、突发事件处置和稳定就业保就业需要，开发的临时公益性岗位。
5．县级及以上人力资源社会保障部门确定的其他公益性岗位。
Q2哪些单位可以申请认定公益性岗位？
能提供以上岗位的政府及其部门、社区（村）、国有企业、集体企业，以及能提供社区便民服务岗位的非营利性单位，愿意吸纳本市就业困难人员的，都可以申请认定公益性岗位。
Q3哪些人员可以通过公益性岗位安置？
公益性岗位必须安置经我市认定的就业困难人员。
Q4单位可以享受哪些补贴政策？
1．公益性岗位补贴。对提供公益性岗位的用人单位，根据实际安置人数给予岗位补贴，补贴标准参照当地最低工资标准执行。公益性岗位补贴期限累计最长不超过3年，距法定退休年龄不足5年的，补贴期限可延长至退休。延长期限以初次核定的享受公益性岗位补贴时年龄为准。
2．社保补贴。对提供公益性岗位的用人单位，按其为就业困难人员实际缴纳的社会保险费给予全额补贴。不包括个人应缴纳部分。补贴险种包括基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、失业保险和工伤保险，补贴期限按照公益性岗位补贴期限执行。
★对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，岗位补贴和社会保险补贴期限重新计算，累计安置次数原则上不超过2次。
Q5如何申请认定公益性岗位？
按照属地原则，有公益性岗位开发需求的用人单位向公益性岗位所在地街道（镇）人力资源社会保障业务经办部门提出申请。
